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解雇患癌教师 不能止于道德谴责【亚博网页版登录】


本文摘要:退休症教师退休后,兰州交通大学博文学院解职的女教师刘聪利几天前去世,引起了舆论的关注。

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退休症教师退休后,兰州交通大学博文学院解职的女教师刘聪利几天前去世,引起了舆论的关注。对学校的做法,人们很生气。

8月19日,兰州交通大学博文学院院长陈玲回答说,现在学校和代理律师联系家人。我们不征求他们家人的意见。如果需要合适的话,我们会尽全力合适。

这句话很轻,学校可能不想积极做家人的善后工作。但是,如果学校以前有这样的愿望和积极性,双方为什么要去法院,刘聪利去世前也要求。在这场骚动中,博文学院受到批评的地方之一是知道刘聪明生病的月份立即提出解职要求(这比中止劳动关系更危险),违反劳动法规的第二个是暂停为刘聪明支付医疗保险,陷入缺乏医疗保障的困境这种无情霸道的做法,觉得没有人师表这个词。这样的学校知道用什么来聚集教职员的心。

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但是,这件事似乎体现了某学院的管理者缺乏多少人性关怀,还有很多问题。如果仅仅停留在道德指责层面,也许对此次事件的解决有帮助,但今后可能会再次看到刘聪利这样的悲剧。刘聪利和学校的纠纷表明,员工患重病后,使用者该怎么办?根据有关法规,公司根据患病员工的工作年数,可以给予3个月到24个月的医疗期间的医疗期满后,如果本人不能专门从事原来的工作,也不能专门从事公司安排的工作,使用者可以在提前通报或额外支付1个月的工资后中止劳动合同。

关于法规是判断使用者是否违法的标准,这也是博文学院胜诉的原因。但是,基本上遵守法规,公司能免除责任吗?早些时候,华为前员工魏延政因病去世的消息也引起了舆论的关注。

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魏延政生病后,华为不折不扣地继续执行法规拒绝,后来依法终止与其签订劳动合同。即便如此,华为仍然被指责无情——虽然这种指责不一定合理。涉及法规当然有法律意图,但这种解决办法仍有不足之处。

毕竟,面对便宜的大病化疗费用,很多人无法忍受。刘聪利与学校提起诉讼,除了要求偿还员工的正当权益外,只是来自公司和医疗保险的确保华为受到谴责,对大企业的道德期待更高。

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这两个例子反映了当前大病医疗保险制度不能满足更多期待的情况。如果大病医疗保险需要更好地发挥,对立的焦点就会落在员工和企业之间。

提高医疗保险制度的灵活性,扩大和提高大病医疗保险的垄断面和缺席水平,完全减轻刘聪利、魏延政等人引起的社会感情。当然,关于医疗保险的支付和医疗费的负担,员工、公司和医疗保险三者的关系必须专业平衡,把责任全部压在任何一方。

但是,无论如何负责,以人为本都是基本前提,包括解读和拒绝接受患者职场的做法,不能像兰州交通大学博文学院那样失去基本的人道关怀。


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